| 來(lái)源:工人日報 | 發(fā)布時(shí)間:2022-12-09 | 瀏覽次數：219 | |
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近年來(lái)，隨著(zhù)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)升級和動(dòng)能轉換，一大批新職業(yè)蓬勃而起。但新工種的人才增長(cháng)速度不及行業(yè)發(fā)展速度，勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現“供不應求”的局面。對此，業(yè)內人士建議，從改善人才發(fā)展環(huán)境、構建人才培養體系、加強職業(yè)技能培訓等方面緩解“人才之渴”。 “深圳印刷廠(chǎng)的公司正處在擴張階段，設備到位了，良‘匠’卻難求。”作為芯片測試設備生產(chǎn)商，浙江杭州加速科技有限公司對集成電路工程技術(shù)人員需求較大，令培訓總監黃楷然頗感無(wú)奈的是，雖然開(kāi)出了萬(wàn)元以上的月薪，這個(gè)新工種仍面臨“用工難”的尷尬。“以芯片測試應用和成品測試兩個(gè)崗位為例，目前在崗40人，缺口有150人。”
工業(yè)機器人系統操作員、激光設備安裝調試員……近年來(lái)，隨著(zhù)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)升級和動(dòng)能轉換，一大批新職業(yè)蓬勃而起，并陸續獲得“身份證”。農民工作為新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人，也紛紛成為新工種從業(yè)人員。但目前受限于多重因素，新工種的人才增長(cháng)速度顯然不及行業(yè)發(fā)展速度，勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現“供不應求”的局面。
重金難求“新工匠”
用軟件勾勒電路圖、在微米級元件上精雕細琢、對成品優(yōu)良率錙銖必較……一枚芯片的層層蛻變，蘊含著(zhù)集成電路工程技術(shù)人員的心血。去年3月，這一工種被人社部確立為“新職業(yè)”。黃楷然回憶稱(chēng)，從2017年開(kāi)始，芯片行業(yè)熱度驟增，集成電路領(lǐng)域“用工難”開(kāi)始凸顯。“無(wú)論是設計、生產(chǎn)還是測試，上下游企業(yè)都在招兵買(mǎi)馬。”
《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(shū)（2019~2020年版）》顯示，到2023年前后，全行業(yè)人才需求為76.65萬(wàn)人，人才缺口約為22萬(wàn)人。“薪酬也隨之一路走高。以華東地區為例，新手工程師的工資在1萬(wàn)~1.5萬(wàn)元，熟練工可達到5萬(wàn)元以上。”黃楷然透露。
為了尋覓合適的工業(yè)機器人系統操作員，在今年的“搶人大戰”中，陜西寶雞機床集團有限公司將見(jiàn)習期工資上調了40%，還提供了員工宿舍等福利。人力資源部負責人魯亞利告訴記者：“目前很難招到熟練工，新人進(jìn)來(lái)，至少培養兩三年才能挑大梁。”
如今，工業(yè)機器人被越來(lái)越廣泛地應用于汽車(chē)、電子電氣、食品化工等制造業(yè)領(lǐng)域。數據顯示，到2025年，工業(yè)機器人年銷(xiāo)量將達26萬(wàn)臺，保有量達180萬(wàn)臺。
“傳統單機生產(chǎn)模式下，一臺機床就需要一位操作工，引入自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)后，通過(guò)操控工業(yè)機器人，一個(gè)人可以管理十幾臺機床。”魯亞利表示，技術(shù)變革提升生產(chǎn)效率的同時(shí)，也對工人提出了更高要求，過(guò)去只要會(huì )裝配工件就能上崗，現在不僅要掌握信息化、工業(yè)控制知識，還要會(huì )使用自動(dòng)化編程軟件和仿真軟件。“用工量變少了，但招人更難了。”
中國政法大學(xué)商學(xué)院人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心主任王霆分析稱(chēng)，在今年公布的新版職業(yè)分類(lèi)大典中，涌現了一批制造業(yè)新職業(yè)，反映出勞動(dòng)力市場(chǎng)的旺盛需求。然而在激光設備安裝調試、電氣電子產(chǎn)品環(huán)保檢測等諸多職業(yè)領(lǐng)域，人才緊缺問(wèn)題制約了行業(yè)發(fā)展。
人才培養“慢半拍”
王霆認為，新工種的用工難題，一定程度上源于產(chǎn)學(xué)‘兩張皮’，院校人才培養遠離市場(chǎng)，結構性矛盾突出。黃楷然舉例稱(chēng)，集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展日新月異，但直到2020年底，“集成電路科學(xué)與工程”才成為一級學(xué)科。一些本科和高職院校師資力量薄弱，教師并非微電子科班出身。
上�？萍即髮W(xué)信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院研究員寇煦豐表示，最新的集成電路制程已經(jīng)到了3納米至5納米，而部分教材里的晶體管仍為微米級（1微米=1000納米），滯后現象較嚴重。
“由于設備昂貴，院校難以提供1:1還原的實(shí)訓環(huán)境，教學(xué)更偏向于理論，這一方面導致學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力較差，另一方面使其對行業(yè)的認知存在偏差。”黃楷然說(shuō)。
職業(yè)之“新”帶來(lái)的另一重問(wèn)題是，技能人才發(fā)展通道不暢。王霆說(shuō)，不少職業(yè)雖然有了“身份證”，但在工作內容、能力要求等方面，相關(guān)部門(mén)缺乏系統研究，業(yè)內也未達成共識，更談不上建立統一的人才評價(jià)體系。
福州高意集團黨委書(shū)記王勁生告訴記者，在光學(xué)產(chǎn)業(yè)，激光設備安裝調試員等新工種尚未開(kāi)展職業(yè)技能等級認定。“如果有了技能標準，我們便可以據此構建薪酬體系、晉升路徑，能夠極大提升勞動(dòng)者的職業(yè)認同感和價(jià)值感，有利于企業(yè)留住新工匠。”
記者發(fā)現，在人才供給本就不足的情況下，不少新工匠正在離開(kāi)制造業(yè)。
“長(cháng)期在機器轟鳴的噪音中工作，手上沾滿(mǎn)飛屑和機油，機加工車(chē)間地面上，浮著(zhù)一層鐵沫，走一步就吸一口。”魯亞利坦言，車(chē)間工作環(huán)境較差，同等收入下，一些工人寧可去送外賣(mài)：“由于對學(xué)習能力要求高，年輕人更能勝任工業(yè)機器人系統操作崗位，有時(shí)候剛剛培養到能夠獨立上手，人家卻辭職了。”
多舉措破解“用工荒”
“人才發(fā)展環(huán)境需進(jìn)一步優(yōu)化，讓新工匠不再迷茫。”王霆認為，一方面，政府要加強宣傳、科普，推動(dòng)形成崇尚技能、尊重人才的社會(huì )氛圍，也為學(xué)生選擇專(zhuān)業(yè)、職業(yè)時(shí)提供導向。另一方面，新職業(yè)技能標準的發(fā)布需要提速，為企業(yè)和院校指明人才培養方向。
王霆還表示，從短期看，企業(yè)可以通過(guò)“周日工程師”等柔性方式引進(jìn)新工匠，充分共享人力資源，以緩解現階段的“用工荒”。從長(cháng)遠計，要構建行之有效的人才培養體系，加強職業(yè)技能培訓，在充分調研的基礎上制定崗位操作說(shuō)明書(shū)印刷。
為了讓集成電路人才更有方向和歸屬感，杭州加速科技有限公司制定了從“助理工程師”到“專(zhuān)家”的5級晉升機制，黃楷然告訴記者，公司對應屆生有3~5年的中長(cháng)期培養規劃，形成了技術(shù)和管理雙向發(fā)展通道。
這兩年，寶雞機床集團有限公司開(kāi)始探索“校企合作”育人新模式。據魯亞利介紹，企業(yè)已經(jīng)與20多所職業(yè)院校達成深度合作。其中，在寶雞職業(yè)技術(shù)學(xué)院開(kāi)設“訂單班”，在寶雞技師學(xué)院開(kāi)展“現代學(xué)徒制”試點(diǎn)，將工業(yè)機器人系統操作的人才培養前置，量身定制培養方案，提供實(shí)習實(shí)訓場(chǎng)所，學(xué)生畢業(yè)后有望直接頂崗。
黃楷然建議，克服“產(chǎn)學(xué)脫節”，職業(yè)院校要兼顧“走出去”和“引進(jìn)來(lái)”。既要派教師深入企業(yè)探訪(fǎng)人才需求，合作開(kāi)展科研課題；也要邀請企業(yè)工程師走進(jìn)課堂，為學(xué)生帶來(lái)前沿項目經(jīng)驗。
最近，寶雞機床集團有限公司正著(zhù)手改善車(chē)間作業(yè)環(huán)境。魯亞利如數家珍：“完善廠(chǎng)房?jì)仍O施設備，更新裝配加工工具，添置電子測量設備……國家越來(lái)越重視的同時(shí)，我們企業(yè)也要改善軟硬件條件、減輕勞動(dòng)強度，吸引更多新工匠入行。” |
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